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PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE PIANO DETTAGLIATO DEGLI.

PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE: PIANO UNICO DI INDICATORI E SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CDG Il controllo di gestione a servizio del territorio UNIONE. Piano esecutivo di gestione Piano della performance e degli obiettivi 2017-2019 INTRODUZIONE Il PEG integrato è il documento programmatico triennale che individua gli obiettivi e gli indirizzi strategici esecutivi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione delle prestazione. necessario dotare la struttura del Piano delle Performance integrato con il Piano Esecutivo di Gestione, per definire nel dettaglio gli obiettivi gestionali da assegnare ai dirigenti ed approvare il sistema di indici ed indicatori necessari per la misurazione del raggiungimento degli obiettivi sistema della performance. Sistema di Programmazione, Misurazione e Valutazione delle Performance dell’organo esecutivo, e responsabilizza sull’utilizzo delle risorse e sul raggiungimento dei risultati. Inoltre costituisce un presupposto del controllo di gestione e un elemento portante dei sistemi di valutazione. Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance. prestazioni erogate, a cui tendere nel medio periodo mediante la valorizzazione del personale. triennali, ed infine in obiettivi triennali nel Piano della Performance/Piano esecutivo di gestione.

2.14 Il sistema di incentivazione 2.15 Struttura del piano della performance 2.16 I processi 2.17 Indicatori sensibili: costo del processo e gradimento 2.18 Indicatori di entrata Cap.3 Il piano dettagliato degli obiettivi 3.1 Gli obiettivi assegnati alla struttura per l’anno 2016 Cap.4 Piano Esecutivo di Gestione. materia di gestione delle risorse umane. L'adeguamento del sistema di misurazione e valutazione della performance costituisce condizione abilitante al ricorso al “lavoro agile” modalità spazio – temporali flessibili della prestazione di lavoro, secondo la normativa vigente e la direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 3. definitivi della gestione e completata con gli esiti della valutazione individuale dei dirigenti e dei dipendenti, è pubblicata sul sito internet. 4 Principi fondamentali alla base del sistema di misurazione e valutazione della prestazione Il sistema di misurazione e valutazione della prestazione della Provincia di. La gestione del PROGETTO ESECUTIVO Prof. arch. Renato Laganà Dipartimento di Architettura e Territorio – dArTe Corso di Studio in Architettura quinquennale – Classe LM-4 a.a. 2014 - 2015 Corso di Project Management, Gestione OO.PP e Cantiere - C prof. Renato G. Laganà Negli ultimi anni l ’attenzione verso gli strumenti progettuali.

prestazioni dirigenziali pag. 13 4. introdotte nel sistema di programmazione e controllo. verificare il grado di conseguimento degli obiettivi di gestione individuati nel Piano Esecutivo di Pagina 5 di 35. Gestione PEG e, dal 2011, nel Piano degli Indicatori di Performance. comportamenti devono avere la valutazione minima prevista dal sistema ai fini dell’erogazione del premio. Gli obiettivi sono assegnati ai Dirigenti tramite il Piano Esecutivo di Gestione PEG. Il PEG, ai sensi dell’art. 169 del Decreto Legislativo 267/2000, è approvato dalla Giunta. 2009, n. 150, il Comune di San Roberto adotta un nuovo sistema permanente di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti. 2. Il presente regolamento disciplina: a le modalità di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti ai sensi dell’art. 6 del. L’art. 5, comma 3 del Regolamento del sistema integrato dei controlli interni, approvato dal Consiglio Comunale con deliberazione n. 11 del 26/02/2013, prevede che il piano dettagliato degli obiettivi e il piano della performance siano unificati organicamente nel Piano Esecutivo di Gestione. 2 COMUNE DI ZOPPOLA PN PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE E PIANO DELLA PRESTAZIONE ANNO 2016-2018 PREMESSA ORGANIZZAZIONE AMMINISTRATIVA Come è noto il principio di separazione tra la funzione di indirizzo politico e quella di attività gestionale.

dal Piano Esecutivo di Gestione e dal Piano Dettagliato degli Obiettivi. Il sistema di direzione per obiettivi adottato dall’Ente, imperniato sul PEG e sul PDO, è stato costantemente perfezionato negli anni, soprattutto attraverso sollecitazioni del Nucleo di valutazione, volte a favorire la definizione di. SISTEMA DI VALUTAZIONE E MISURAZIONE DELLE PRESTAZIONI NEL COMUNE DI PUTIGNANO 1. Oggetto e finalità Il presente documento definisce i criteri e le metodologie per la misurazione e la valutazione della prestazione organizzativa ed individuale dellAmministrazione del omune di Putignano. Premessa. Con l’introduzione del piano esecutivo di gestione, disciplinato dall’articolo 169 del D.Lgs n. 267 del 2000, è stato completato il sistema dei documenti di programmazione degli enti locali rappresentato dal bilancio di previsione annuale e pluriennale, dalla relazione previsionale e programmatica e dagli allegati obbligatori.

Questa specifica OHSAS fornisce i requisiti di un sistema di gestione della Sicurezza per permettere ad un’Azienda di controllare i rischi sul luogo di lavoro e migliorare le sue prestazioni. Essa non illustra un criterio di prestazione della sicurezza specifico, né fornisce dettagli specifici per la pianificazione di un sistema di gestione. fini della gestione e della rendicontazione, e sono raccordati al quarto livello del piano dei conti finanziario, c l’adozione del piano esecutivo di gestione PEG è facoltativa per i comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, fermo restando l'obbligo di rilevare unitariamente i fatti gestionali. Documento unico di programmazione, Piano esecutivo di gestione, Piano dettagliato degli obiettivi rinviando, per quanto attiene alle specifiche modalità di attuazione, al sistema di misurazione e valutazione del Comune di Campobasso approvato con delibera di G.C. n. 139 dell’11.09.2012. parte del Comune di Novara di un adeguato sistema di pianificazione, programmazione, gestione e controllo della performance aziendale. In altri termini, il sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni del personale va inquadrato nell’ambito del più ampio macro-processo di programmazione e controllo dell’azione amministrativa c.d. 18.12 Gestione nidi, scuole per l’infanzia e servizi al sistema educativo scolastico Pag. 398 18.13 Attività integrative al sistema educativo scolastico Pag. 410 18.14 Orientamento, adolescenti e Torino Città Universitaria Pag. 413 18.15 Istituzione dei centri di cultura ITER Pag. 416 19.

raccordo tra la Relazione Previsionale e Programmatica e il Piano Esecutivo di Gestione. Inoltre, nel documento è illustrato il raccordo tra il sistema di misurazione e valutazione della performance e il sistema di valutazione individuale, evidenziandone la continuità e i principi attuativi. Infine, il documento enuncia il concetto di. 1. il sistema di programmazione e controllo, sia strategico che direzionale; 2. i sistemi di gestione delle risorse umane. Il Sistema di programmazione e controllo è completamente integrato con il presente sistema, costituendo di fatto l’input iniziale dell’intero processo che si realizza. 1 Piano esecutivo di gestione Piano degli obiettivi e della performance 2015-2017 PIANO DEGLI OBIETTIVI E DELLA PERFORMANCE 2015 2017 Le amministrazioni pubbliche devono adottare, in base a quanto disposto dallart. organizzativa ed individuale, collegata al sistema premiante. Nel presente documento vengono rappresentati nel dettaglio i singoli elementi costitutivi del Ciclo di gestione della performance e del Sistema di misurazione e valutazione della performance unitamente alla descrizione delle modalità procedurali di gestione delle.

PIANO ESCUTIVO DI GESTIONE 1. Budget finanziario di competenza dell ˇorgano esecutivo 2. Strumento di programmazione di breve termine 3. Strumento gestionale per i responsabili dei servizi 4. Strumento di controllo di gestione 5. Strumento di valutazione delle prestazioni 6..

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